“Upgraden” via een informele leerroute?
Hebben uw medewerkers niet meer voldoende aan hun basisopleiding en wilt u ze graag “upgraden” via een informele leerroute? Doe dan een eerst een competentiescan met Courselect T&C!
Alvorens een maatwerk-opleidingsplan kan worden ingericht, is het van belang eerst te onderzoeken welke vaardigheden(competenties) voor die werkplek echt nodig zijn of er echt toe doen. Middels een door Courselect T&C ontwikkelde systematiek worden in een competentiematrix het productieproces en inherente werkprocessen in kaart gebracht en eventueel gekoppeld aan de landelijk geldende opleidingsniveaus. Vervolgens wordt een bedrijfsspecifiek assessmenttool ingericht waardoor het mogelijk wordt een individuele GAP-Analyse voor de medewerkers op te stellen. De conclusies vormen dan de basis voor een ontwikkelprofiel en werkplek gerelateerd maatwerktraject voor de individuele medewerker.
Deze strategie helpt uw productieorganisatie in relatief korte tijd aan beter en breder inzetbare medewerkers.
Situationeel leren
Mede door de huidige krapte op de arbeidsmarkt zullen bedrijven en het MBO meer moeten gaan samenwerken
Lees meerLeven Lang Leren ook in 2021
Situationeel opleiden werkt sterk motiverend bij medewerkers die zich duurzaam willen ontwikkelen.
Lees meer